|
Прежде всего, нужно обладать трудолюбием, достойным образованием, практическими навыками, хорошей головой и желанием учиться дальше. Тогда можно при наличии доли удачи и настойчивости устроиться на хорошую работу, которая дает карьерный рост и переспективы к получению высокооплачиваемой работы далее.
А высокооплачиваемая работа, как таковая, не всегда является «хорошей» и зачастую содержит в себе значимое количество негатива, за что и идет доплата.
Например, работа инженера у провайдера оплачиватся как правило хуже, чем работа anykey"щика в корпоративе. Но первое позволяет получить разнообразные навыки и поднять квалификацию работая в коллективе, а во втором случае все придется делать самому и не факт, что удастся что-то узнать новое.
|
В первую очередь, уметь грамотно себя продать. Это качество важно в любой сфере. Преподнести себя так, чтобы работодатель понял, что имено вы нужны ему. Показать свою исключительность, уникальность, полезность, активность.
Второе — правильно искать работу. Часто через знакомых можно найти более адекватные по оплате предложения, чем через интернет-ресурсы.
Третье — хотеть устроиться на выскооплачиваемую работу. Сама работа редко находит соискателя. Нужно искать, пробовать разные варианты, стремиться, не сдаваться в случае неудачи.
Четвертое — адекватно оценивать свою способность к труду и стоимость на рынке труда. Вряд ли сисадмин сможет получать заработную плату на уровне руководителя компании.
|
На мой взгляд, хорошему сисадмину, кроме профессионализма и способности решить любую проблему, нужно больше активности и веры в себя и свои силы. Например, прийти в крупную компанию на собеседование с таким предложением от которого будет трудно отказаться. Нестандартное мышление всегда поможет найти хорошую работу.
А еще один неплохой способ устроиться на высокооплачиваемую работу — это когда сама компания нуждается в тебе и именно она приглашает тебя на работы с высокой заработной платой.
|
А перспектив у сисадминов никаких нет, если начальник отдела не стар, если он управленец, то занять его место не реально, а другие направления для сисадминов практически не реальны, если у сисадмина нет второго образования, то будет обслуживающим персоналом всю жизнь, при наличии второго образования есть перспективы попасть в аналитики(склад ума позволяет), если же сисадмин со временем не переквалифицируется хотя бы в программиста, то чем старше он становится, тем больше у него молодых «перспективных» конкурентов без знаний но с амбициями. Так что, если старый сисадмин не пробился в руководители хотя бы своего отдела, его скорее всего уволят заменив молодым нахрапистым, и потом работу найти, конкурируя с молодыми, нереально. Так что, чтоб не уволили надо быть лучшим всегда!